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工商時報【王玉樹╱台北報導】

台電推出「用戶群代表」制度是「需量反映」的一種，根據能源技術公會統計，台灣未來用電卸載的潛能高達300萬瓩，商機無限大。

「需量反應」（DR）是一種需求面管理，指電力公司（或代表群）透過價格或其他誘因方式，引導用戶改變用電行為，一般也給予「虛擬電廠」封號，即指沒有實際蓋電廠，卻可藉減少用電達到同樣發電量效果。

不過，中華民國能源技術服務公會理事長吳俊彥指出，台電去年傳出要推「用戶代表群」制度時，曾經問過旗下200多家ESCO（能源技術服務業）會員，卻沒有人願意參加。

「這個制度太新了，一堆人不知道這個在幹甚麼。」吳俊彥指出，事實上，DR在國際上正快速推動，有些國家已經可以提供相當總電量的5％到10％。

他直指，ESCO推動多年，一直在幫公部門、學校、醫院、連鎖通路等進行節能改善，年產值已逾170億。「但現在已面臨瓶頸。」未來ESCO產業極需第2個商業模式，DR的導入，正可以結合ESCO節能改善，創造新的商業模式。既可為顧客減少耗能與電費，更可以藉由少用電為他們創造利潤。

根據能源技術服務公會研究，台灣的DR未來將從尖峰時段使用，透過節能改善，離峰時段也可以使用，成為一種「常態卸載」，其潛能估計有300萬瓩之多。

對此台灣安奈諾克總經理林美真認為，政府推動再生能源，但其會有短暫時候電壓掉下來，需量反映對電網也有平衡作用，正可以大力推動。

官方版「多繳、少領、延後退」年金改革方案公布，影響不少教師生涯規畫。全國教師工會昨天發起抗議行動，各縣市教師團體分別發聲表達不滿，批評政府規避「雇主」責任，反對改制後60歲才能退休領取年金。

教師現行退休制度為「75制」，年滿50歲、服務年資滿25年可退休。明年起實施新制改為「80制」，民國112年調整為「85制」，60歲才能領取退休金，引發教育團體怒火。

宜蘭縣近3百名教師昨天下午在縣府大廳靜坐。教師職業工會理事長朱堯麟說，改制後「老的不能退，新的更進不來」，未來10年教師平均年齡恐從40歲變成50歲。他代表遞交2千份連署書，縣府參議黃志良代表收下，表示會向中央反映並供決策參考。

基隆有2百名教師齊聚市政府門口，胸口貼抗議貼紙，手舉標牌，並大聲喊出訴求。38歲陳姓國小教師說，學生需要新老師、新資源，政府硬把老師留在校園內，學生絕對不是受益者。

新北市教育人員工會、新北市教師會250多名教師，昨天到民進黨新北市黨部抗議。工會及教師會理事長鄭建信表示，新政府年金改革方案應促成各職業類別相互包容、了解 ，但去年12月25日公布的方案 ，卻是操弄族群、激化對立。

台中市近千名教師到市府廣場表達訴求，市府教育局副局長劉火欽出面接受陳請書，但教師們大喊：「不滿意，林佳龍（市長）出來」、「副市長出來」，抗議、靜坐近2小時不願離去；最後由市府副秘書長郭坤銘出面，承諾會把意見轉達給年金改革委員會。

高雄市教師職業工會理事長董書攸表示，工會代表想在分區座談提出年金修正意見，但座談功能喪失，決定另闢發聲管道，如校園集結發聲、集體向陳菊市長陳情，或至蔡英文總統臉書留言，以「教師集體行動」凸顯訴求。

「我們不是反對改革」，屏東縣教育產業工會理事長黃莆田說，年金當然要改革，但要改到對的方向。

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